1、1.企业提取的养老保险、失业保险和住房公积金可计入“管理费用”科目。
2、2、医疗保险费应计入“应付福利费”科目，但在年末企业所得税汇算清缴时，可以减免税。
3、缴纳社保后如何进行会计分录：首先，单位编制工资发放表时：借：应付职工工资33，354应付工资贷：其他应付款33，354职工工资代扣代缴社会保险费(基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、个人承担的大病医疗补助)；贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金贷：应交税费3354应交个人所得税3354应交个人(工资)所得税贷：银行存款单位为职工缴纳社保后，会计处理为扩展信息：工会经费公司的工会活动经费按应付工资的2%计提：职工教育经费为应付职工教育工资的2.5%。
【资料图】
4、费用主要包括培训资料、教师费用、外包培训费、培训师和外包培训师差旅费、交通费等。
5、用于培训的消耗品和备件等。
6、住房公积金公司为职工缴纳的住房公积金，计提基数为岗位技能工资，计提比例为公司10%，个人10%。
7、养老保险公司为员工缴纳的养老保险费，公司20%，个人8%(个人部分从个人工资中扣除)。
8、公司为员工缴纳的失业保险费。
9、公司为员工缴纳的医疗保险费，其中个人部分从个人工资中扣除。
10、折旧费公司当月对不用于生产、销售、经营的各类固定资产(包括房屋、围墙、道路、设备)、办公设施、交通工具等计提的折旧费用。
11、公司各部门因办公需要而发生的办公费用支出和材料消耗主要指办公用品、办公耗材、标牌、印章、设计图纸费、内部业务宣传(如各种活动的横幅、宣传品等)。
12、来源：百度百科-管理费。
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